Составляем трудовой договор

Правовые рекомендации при составлении трудового договора

Наличие трудового договора с работником обязательно.  Отсутствие трудового договора не влечет к отсутствию обязанностей по выплате заработной платы и других налогов, а должностные лица трудовой инспекции, прокуратуры привлекут такого работодателя к ответственности,

Трудовой договор должен подписываться либо директором, либо лицом, действующим по доверенности, в должностной инструкции либо в трудовом договоре которого указана данная должностная обязанность — подписывать трудовые договоры.

Сведения, предусмотренные ча 1 ст 57  ТК РФ, являются обязательными и всегда подлежат включению в трудовой договор. Также в договоре должны быть прописаны обязательные условия, предусмотренные ча 2 ст. 57 ТК РФ, при их наличии. Отсутствие любого из обязательных сведений или обязательных условий в трудовом договоре является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП РФ (размер штрафа для организаций составляет 50 тыс. руб.). В то же время отсутствие данных сведений не делает договор незаключенным, ничтожным.

В тексте трудового договора следует указывать размер заработной платы, все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты или ссылки об их размерах на локальные акты, так как в ст. 255 НК РФ, где сказано о расходах на оплату труда, есть ссылка на данные расходы, предусмотренные законодательством,  трудовым договором или коллективным договором (перечень закрыт). Таки образом, если какие-либо выплаты указаны только в локальном акте, но не указаны в трудовом договоре и нет ссылки в трудовом договоре на данные выплаты, налоговая инспекция может отказать принять данные выплаченные суммы  в расходы на оплату труда.

Оставьте комментарий

Я не робот!