Трудовой спор. Юрист Пермь

работнички

Работодатель снизил размер Вашей заработной платы? или неправильно рассчитал выходное пособие? Задержал выплату заработной платы?

Возможно найти решение через досудебные урегулирования на основе взаимных соглашений либо обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда, тел. в Пермском крае — 298-01-50). Или обратиться в суд — результатом может стать признание судом действий работодателя незаконными и взысканием в пользу работника недополученной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Или работодатель долгое время не предоставляем Вам отпуск или Вас незаконно уволили? …

Для более подробного решения Вашего вопроса по трудовому праву запишитесь на консультацию по тел. (342)204-21 23. Стоимость консультации — 500 руб.

На что следует обратить внимание: 1. Как правило, в период конфликта работодатель издает приказы, ведется переписка и т.п., вообщем, появляются документы, на основе которых в дальнейшем и будет принято судебное решение, поэтому чем раньше Вы обратитесь к юристу за консультацией в составлении данных документов, тем больше у Вас шансов для разрешения трудового конфликта именно в Вашу пользу; 2. Следует помнить о сроках исковой давности. Ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения работника в суд за защитой своего права: за разрешением индивидуального трудового спора — в течение 3х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 3. Госпошлина: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). 4. Расходы по оплате юридических услуг по представлению интересов в суде могут быть возмещены.

более подробно о Спорах о невыплате заработной платы